急诊科学科带头人

★全职引进人才，按入编条件和程序优先进入事业编制；
★薪酬标准执行国家关于事业单位工作人员的规定和标准；
★缴纳五险一金及职业年金，在编医保；
★享受住房补贴、交通补贴、午餐补贴等；
★医院提供多种进修、培训机会；
★急需和特殊人才的引进，实行专家年薪制，除年薪制外，另根据具体情况，提供安家费、科研启动经费，优先申请人才公寓。
其他相关待遇可面谈。
第一层次（杰出型人才）
引进条件：原则上在 55 周岁以下，本科及以上学历，正高 9
职称；在三级甲等医院从事本专业工作 10 年以上，所在专科为省级重点专科，担任本专科主任2年以上或为硕士生及以上导师；长期从事临床或科研第一线工作，在学术界有一定影响，在所从事学科领域研究成绩突出，主持项目获得过省部级及以上成果奖励；近五年作为第一作者（含通讯作者）在国内核心期刊或国外有较大影响的专业期刊上发表论文5 篇以上。
第二层次（领军型人才）
引进条件：原则上在 50 周岁以下，本科及以上学历，正高
职称；在三级甲等医院从事本专业工作 5年以上；有较高的专业技术水平，主持项目获得过市级及以上成果奖励；近五年作为第一作者在国内核心期刊或国外有影响的专业期刊上发表论文3篇以上。
第三层次（骨干型人才）
引进条件：原则上在 45 周岁以下，本科及以上学历，副高
及以上职称；在三级医院从事本专业工作 5 年以上，或在二级甲等以上医院担任过专科主任职务3年以上；有较高的专业技术水平，主持项目获得过市级及以上成果奖励，或近五年作为第一作者在国内核心期刊上发表论文 2 篇以上。
第四层次（成熟型人才）
引进条件：原则上在 40 周岁以下，取得博士研究生学位，
或取得副高及以上职称、在二级甲等及以上医院连续从事本专
业工作 5年以上；能独立承担本专业诊疗、科研工作，符合用人单位紧缺岗位需求；近五年作为第一作者在国内核心期刊上发表过本专业论文；近五年主持或参与过市级及以上科研项目并获得相应成果奖励者优先。