人事/招聘专员

1.根据公司业务发展需求和现有编制，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。
2.负责发布职位需求信息，管理招聘信息，并进行正式招聘前的测试、简历甄别、组织招聘等工作。
3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见，并负责组织相关部门人员进行复试工作。
4.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，并完成录用通知的发放。
5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。
6.开发和维护招聘渠道，确保及时有效地满足公司对人力的需求。