人事主管

1、负责招聘启事的撰写、发布和招聘网站的维护和更新；
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，邀约应聘者面试，对应聘者进行初步面试，出具初试评价意见；
3、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
5、负责员工入职、转正、调岗及离职的手续办理；
6、协助人力资源部主任制定公司年度培训计划，明确相关经费预算，并负责组织落实；
7、做好培训过程管理，负责编写新员工入职培训课件，收集汇总通用类培训资料，保存相关培训教材、资源和记录。
8、定期组织新员工入职培训，利用集团培训平台资源组织线上培训、考核工作，并对培训结果及存在问题进行分析汇总。
9、完成上级领导安排的其他工作。