人力薪酬绩效

岗位职责:
1、负责日常的薪酬福利管理工作，包括但不限于薪酬核发，员工个税申报等；
2、负责协助建立、完善、落实薪酬考核制度，建立薪酬管理体系和标准管理流程；
3、建立、完善薪酬激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案；
4、负责员工社保公积金缴纳及相关申报工作；
5、负责员工补充商保医疗申报等工作
6、负责员工绩效工资核算发放工作
7、负责人力成本预算及分析工作
4、持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求，不断完善薪酬绩效发展相关制度、流程和标准，提升各部门薪酬绩效管理水平；

任职要求:
1、人力资源、财务等相关专业本科及以上学历；
2、5-10年以上人力资源相关工作经验，有医疗行业从业经验者优先；
3、具有薪酬福利实操经验，擅长薪酬体系的落地实施；
4、熟悉国家及深圳的劳动法规和相关政策,并能实际操作运用；
5、有强烈的事业心开拓创新意识,具备管理理念、沉着、稳健、成熟、有良好的人格魅力、能承受工作压力，具有解决问题的能力、实施执行的能力；