护理部主任

1、护理质量安全管理：每月组织护理质量控制小组对全院护理质量进行检查督导，不定期下科室深入督查，掌握全院护理重点环节、重点部门，监管措施到位，督查各项制度、流程落实情况；每月按时反馈护理质量考核，每季度组织召开护理质量(安全)管理分析会；每月汇总护理不良事件，进行根因分析与整改，对需要整改内容监督科室完成PDCA专项改进与督察。
2、护理团队管理及人才培养。
3、培训管理：分层培训与考核，指导科室按照培训计划，月度、季度对科室护理人员按不同层次进行“三基”考核，理论试卷规范、操作技能考核记录一致；制定新员工培训手册，指导科室护士长、带教老师按照培训手册标准按要求规范带教与培训考核；制定年度护理人员培训、外出进修计划，落实实施护理人员能力提升；制定年度院级护理培训计划，每季度组织护理查房1次，每月组织业务培训1次。
4、定期主持召开全院护士长会议、分析护理工作中存在的问题，并组织护士长相互检查学习和交流经验，不断提高护理质量。
5、负责院内护理人力资源的管理与调配，动态掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。对于护理工作中发生的问题和缺陷事故，指导并督促有关科室及时研究处理。
6、指导科护士长对病房进行管理，督促危重、抢救患者护理工作，并定期组织护理查房、护理病例讨论及护理会诊。
7、对科室护理管理工作及时督查，每月按时对全院的护理质量进行定期及随时检查、分析、评价及反馈。
8、院感管理。
9、优质服务管理：根据国家政策与院内优质服务文件制定年度护理优质服务年度计划与实施方案，指导科室护士长制定年度科室护理优质服务方案与计划；落实护理优质服务，年度测评各科室护理优质服务满意度调查与追踪，护理人员满意度需达90%以上。

任职要求：
1、具备大综合医院3-5年以上临床护理部管理经验者优先；
2、护理专业本科以上学历：
3、具备良好的职业素养、职业道德；
4、综合素养良好，沟通协调力良好，心性稳重，抗压力强。