招聘干事/主任

岗位职责：
1.梳理人员编制，协调、统计各部门招聘需求，根据业务发展制定年度招聘计划、组织招聘实施，确保及时满足用人需求；
2.招聘渠道管理，渠道使用效果跟踪及关系维护，确保资源的有效积累和使用；
3.负责制订和修订员工关系相关制度，预防劳动用工风险；处理劳动关系，解决劳动争议及纠纷。

任职要求：
1.本科及以上学历，在500人以上公司任职人力资源相关岗位5年以上，管理经验1年以上，擅长招聘、员工关系任一模块（此条为硬性条件）；
2.有医院工作背景者优先；有猎聘或劳资纠纷处理经验者优先；
3.优秀的沟通表达能力，执行力。