爱尔眼科浙江省区人力资源总监

【岗位目标】
1.提高辖区内人力资源管理效能:人均创收、人均创利；
2.提高辖区内各机构员工满意度；
3.依据集团政策,建立区域核心人才引进、评估、激励机制,有效吸引和留住核心人才；
4.保证辖区内机构的各项人力资源管理工作在集团政策下规范、有效运行。
【工作内容】
1.负责辖区内人力资源中长期战略规划、人力资源预算、组织发展及制度体系建设工作；
2.负责编制省区月、季度、半年度、年度人力资源总结与分析报告；
3.负责辖区内招聘管理、招聘项目策划与实施工作,同时灵活协调省区内人力资源，建立核心人才共享机制；
4.负责辖区内核心人才发展计划及培训管理工作,协助及参与集团培训项目工作,并负责本省区内人力资源线工作人员的培训与管理工作；
5.负责辖区内核心人才管理,包括核心人才引进、人才库建设、档案管理、合同管理、薪酬管理、绩效管理、履职评价、培训管理、员工关系管理、异动管理等工作；
6.负责辖区内薪酬福利政策、绩效奖金方案的指导、审核与监控工作；
7.负责辖区内各分支机构人力资源工作指导(含新筹建机构)与督查；
8.做好辖区内人力资源风险管控工作,并根据审计报告,督促CEO及医院人资进行改进；
9.负责人力资源信息化系统中辖区内的相关权限操作及信息审核工作；
10.完成上级领导安排的其他任务。
（薪酬：在所有面试结束后会有详细和沟通和确认环节）
【岗位要求】
1.统招本科及以上学历，45周岁以下，管理类相关专业毕业，具备人力资源的专业知识；
2.能力要求：较强的数据分析、沟通、协调、谈判、学习能力；
3.良好的敬业精神和职业操守；
4.熟练使用office软件。