薪酬绩效管理

1.严格执行医院有关薪酬绩效的各项政策规定。
2.负责医院的薪酬计划、造册、统计等工作。
3.负责定期整理员工薪酬变更资料。
5.建立健全各种薪酬台账，做好日常管理，随时给领导提供有关资料。
6.及时根据相关政策和人员的职称、工作年限、学历、岗位等变化调整其工资福利并落实。
7.严格按照医院绩效考核分配方案，认真做好全院的绩效考核工作汇总总结，评估分析。
8.根据市场薪酬变化，结合公司战略发展的需要，进行薪酬福利体系和激励方案的设计和优化；
9.负责研究和跟踪市场薪酬变化，确保公司的薪酬福利具有竞争力并符合公司业务的发展需要；
10.建设多层次激励机制，以成果分享为导向，分职能、分层级、分项目设计差异化激励机制，提升激励效果，并建立完善的可公开的分配机制，包括且不限于（专项激励、股权激励等）；
11.负责组织年度薪酬预算、年度薪酬调整方案及各类激励方案与实施结果分析；
12.负责对公司各个业务部门进行薪酬管理和指导，以及相关薪酬政策的解读和答疑；
13.负责定期回顾关键岗位和特殊岗位人员的薪酬竞争性，给予调整建议；
14.研究薪酬管理理论和行业最佳实践，结合公司实际，不断升级公司薪酬管理能力。
任职要求：
本科及以上学历，本岗位职责相关专业，同企业同类岗位2年以上工作经验，有三级以上医院工作经历者优先。