薪酬绩效主管

1、协助院人经搭建并完善本院人事福利、薪资绩效体系；
2、协助院人经制定人力各项年度计划及人力预算；
3、核算、发放薪资、绩效、福利等，并做好过程管控；
4、制定并管控部门长KPI指标，组织全院绩效考评；
5、协助院人经健全员工关系管理机制，推动企业文化落地；
任职资格：
教育背景：
¿全日制本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
培训经历：
¿有劳动法、绩效薪酬规划、培训管理等人力资源专业课程培训经历，良好的组织、沟通及管理能力。
工作经验：
¿2年及以上人力资源工作经验。
技能技巧：
¿熟悉国家及当地人事政策、法律法规，并能实际操作运用；
¿熟练掌握人力资源各模块基础理论知识及工作；
¿对数字敏感，具有较强的汇总、分析能力；
¿熟练使用相关办公软件，如excel、ppt等。