临床研究所所长

天津市中医药研究院关于柔性引进高层次人才助力研究院职能发挥的招聘方案
为进一步促进中医药事业传承创新发展，推进人才强院战略的实施，本着“聚天下英才，筑强院之基”的原则，广泛吸纳全国优秀专家、学者参与研究院科研和学科建设工作，进一步探索建立科学合理、充满活力的人才联动机制，以及学科交融、以点带面的专科联盟机制。结合研究院工作实际，对内设研究所实行双轨制负责人管理，推行柔性引进举措，特制定本方案。
内设业务机构特聘所长，全面实行所长负责制。
一、引进条件
1.学术造诣较深，在所从事学科领域已取得显著成绩，得到同行专家的公认，能对我院中医药研究事业的发展起到助推作用。
2.具有良好的思想品德和团结协作精神，愿意为我院科研和学科建设等方面工作做出积极贡献。
3.身体健康，能较好地履行双方约定的工作职责。
4.具有博士后、博士学历或学位，拥有正高级专业技术职称。在本学科或专业领域内具有一定学术影响力且在社会上享有较高声誉的高水平人才。
二、引进方式及工作形式
1.采用柔性引进方式，可不办理工作调动手续，人事关系仍保留在原单位， 定期或不定期来院从事科研等工作，根据专业发展情况共同研究来院工作时间。
2.柔性引进的特聘所长必须在我院实质性地承担具体工作任务，如指导合作开展科研项目申报和科研工作等。
3.柔性引进人才的聘期一般为1至3年，期满后根据需要可进行续聘。
4.对于学术造诣深、知名度高的学科专家，可不受上述学历学位要求、工作时间等条件限制。根据工作需要，直接邀请担任特聘所长。
三、工作职责
1.指导并参与申报国家级科研项目
指导我院内设业务机构积极开展中医药领域研究工作，争取在国家级科研立项上取得较大突破。
2.指导学科专业建设
指导研究所及对应附属医院临床学科做好专业设置，优化专业结构，以科研带动临床，培植新的专科、学科医疗技术增长点。
3.指导科研团队建设
指导研究院和附属医院做好科研团队的建设，凝聚师资力量，打造一支高水平的科研团队。
四、相关待遇
1.医院提供在院工作期间的办公设施、必要的实验条件。
2.柔性引进人才需与单位签订劳务协议，协议中明确双方的权利与义务，具体的劳务报酬根据工作情况和专家学术地位商议，劳务报酬按月发放。