工作职责
1、协助医院年度编制、招聘预算制定,优化招聘流程,定期复盘、对标;
2、甄选招聘渠道,合理布局,储备医疗人才资源;
3、筛选简历,安排面试,完成背调、家访、政审及录用跟踪等,引进人才;
4、宣贯并落地医院内推政策,负责医院内推率指标达成;
5、搭建医院雇主品牌形象,提升品牌对医疗人才吸引力;
6、编制医院招聘计划,每周、月上报,负责计划达成;
7、完成上级交办的其他临时性工作。
任职资格
1、本科及以上学历,1年以上企业招聘工作从业经验;
2、人力资源管理相关专业优先;
3、有人才测评、面试技巧、招聘技能等方面的培训经历;
4、有人力资源专业课程培训经历,善用招聘工具模型。