人力资源管理岗

1、协助主任根据医院发展规划和计划，制定、完善人力资源规划、制度、流程及规范，报批后组织实施。
2、在主任领导下，制定、修订、完善全院岗位设置、岗位编制及人员配置等工作。
3、在主任领导下，组织开展人才盘点工作。
4、开展宽带薪酬及标准制定，薪酬管理工作，包括月度薪酬调整与沟通、外院专家薪酬备案、外包派遣人员薪酬管理工作。
5、组织开展员工调动、员工调整（淘汰）、岗位调整工作。
6、协助主任负责开展科内员工的月度绩效考核工作。
7、文明执业，廉洁奉公，遵守职业道德和医德医风规范。
8、完成上级交办的其他工作任务。