薪酬专员

岗位职责：
（1）协助上级主管完善绩效考核体系建设,规范薪酬绩效管理各项流程；
（2）协助进行医院年度预算，人工成本核算，提供方案和建议；
（3）负责临床岗位绩效的核算、二次分配沟通；
（4）负责定期提供绩效薪酬分析报告；
（5）负责各项福利数据的核算、申报；
（6）领导安排的其他工作任务。

任职资格：
（1) 本科及以上学历，人力资源管理专业有限；
（2）1年以上同类岗位工作经验；
（3）较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心，保密意识强。