人力资源部干事

岗位职责：
1.负责薪酬模块工作的开展：
薪酬福利制度制定及修改、流程设置；
与各单位协调完成每月薪酬及绩效的制定及发放；
及时缴纳社保公积金等业务办理；
员工薪酬福利答疑解惑等。
2.薪酬预算管理及结构分析：
人工成本统计及分析等。

岗位要求：
1.人力资源专业或医学相关专业。
2.熟练操作人力资源2个模块以上内容，相关岗位工作经验5年以上。
3.有人力资源全面管理基础，熟悉劳动法、劳动合同法等。
4.了解医疗行业基本业务知识。
5.有医疗行业人力资源相关经验可放宽工作年限要求。