医学相关专业博士人才

一、引进基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守宪法和法律。
（三）拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（四）具有良好的职业道德和严谨的治学态度，有强烈的责任感和奉献精神，在本专业领域有较大的影响力，有较强的组织、管理和协调能力，善于团结合作，能全职在岗工作。
（五）第一学历应为普通高等学校本科学历且具有学士学位。
（六）人际交往：能较好地处理各种人际关系，人际关系和谐。
（七）凡有下列情况之一者，不得应聘：
1.受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.法律、法规规定的其他情形。

二、引进人才具体条件、薪酬福利及其他待遇

岗位需求：医学相关专业博士人才

①引进类别：入选省级以上人才
待遇：面议

②引进类别：重点人才
1.医德高尚，医术精湛，具有团队领导能力，对本学科发展有良好的带动作用。
2.原则上不超过55周岁。
3.具有高级职称，近5年在三甲医院工作并担任过不少于3年专科职务（科主任、科副主任）。
待遇：
年薪不低于50万元（税前），给予一次性安家费60万元（税前），提供科研启动经费最高50万元。

③引进类别：骨干人才
1.医德高尚，医术精湛，在某特定专业领域具有特殊才能，能够大幅填补、提高医院某专业领域水平，对本专业发展有良好的带动作用。
2.原则上不超过50周岁。
3.科研型人才近5年以第一作者或通讯作者在SCI收录学术刊物上发表论文或自带省级以上基金项目。
待遇：
年薪不低于40万元（税前），给予一次性安家费50万元（税前），提供科研启动经费最高30万元。

④引进类别：后备人才
1.医德高尚，具备丰富专业理论知识，对本专业发展具有良好的带动作用。
2.原则上不超过35周岁，临床特别优秀者，年龄条件可适当放宽。
待遇：
年薪不低于30万元（税前），给予一次性安家费30万元（税前），提供科研启动经费最高20万元。

1.享受梅州市引进博士人才优惠政策，补贴约47万。
（1）人才落户奖3万，5年内给予4000元/月生活补贴；工作满5年后且在梅购房的，给予20万元购房补贴。
（2）安居保障。提供专家楼住房一套，或申请入住梅州市人才公寓。
（3）配偶安置。博士人才配偶在梅待业期间发放生活补贴3000元/月，补贴期限不超过3年。配偶在市外工作且有意愿来梅的，上级每年有一定数量的机关企事业单位岗位，按照对等对口、岗位相近、人岗相适、双向选择、适度分批的原则进行接收安置。
（4）子女入学。新引进人才的子女在梅州市接受义务教育的，分层次统筹优先安排学位保障就读，需从市外转入梅州市就读的，可享受转学优待服务。
2.除享受梅州市引进博士人才优惠政策，还可享受医院博士人才有关待遇规定。


其他：
对于符合医院学科发展需要的人才团队，引进方式和待遇标准另行商议。