综合管理部主管

一、人事行政相关事务管理。
1、人力资源相关工作：
（1）实施、评估、监督人力资源政策在江苏公司的落地，推动公司团队建设，优化公司组织构架。
（2）负责研究院成立初期大量人才引进及招聘工作，人才储备。
（3）根据研究院发展实际情况制定相关的薪酬福利制度。
（4）搭建、扩展、维护招聘渠道，切实思考解决公司人才引进问题，制定相关招聘政策。
2、日常行政工作：
（1）统筹综合管理部团队管理事务，组织制定行政管理规章制度和工作流程及督促、检查制度的贯彻执行。
（2）协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定。参与制定公司年度人力资源规划、人工成本、行政费用预算方案。
（3）负责行政管理，组织、协调公司年会、员工活动、重要接待活动、以及各类会议的服务工作。
二、政府关系与品牌宣传工作：
1、政府关系与商务客户的建立与维护：
（1）根据公司战略，实施公司政府公共关系计划，建立与各政府机构及各行业协会的长期良好沟通关系。
（2）协助制定政府公关工作计划，负责政府关系开拓和维护。
（3）负责建立和维护商务客户的沟通渠道，日常接洽代理商和各客户代表，参与整个客户服务全流程，负责方案讲解，合同履行对接等。
2、涉外事务、项目申报，来客接待事宜管理：
（1）负责公司对外宣传、公关联系，对接政府部门及相关企业，参与各类政企会议。进行项目申报，跟踪项目进展。
（2）统筹安排政府、行业协会及相关企业的来访参观工作。
4、大型对外活动策划及组织：
公司对外活动策划、组织、协调、开展，树立公司在政府、企业、行业组织、媒体等的对外良好品牌形象，维护公司良好声誉。
5、负责品牌宣传工作相关管理，研究院官网、公众号等内容维护。