招聘助理

招聘人才：负责寻找合适的候选人，以满足公司的人力需求。
招聘渠道管理：维护和拓展招聘渠道，包括在线招聘平台、社交媒体、校园招聘等。
简历筛选与面试安排：筛选合适的简历，安排面试，并进行初步的筛选工作。
人才选拔与培养：通过甄选、面试、测评等方式选拔人才，并组织新员工的入职培训和试用期培养。
员工异动处理：负责办理员工的入职、离职手续，以及员工异动相关的事务处理。
数据管理与分析：统计和分析招聘数据，评估招聘渠道的效果，并根据数据分析结果调整招聘策略。
招聘流程优化：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，提高招聘效率和质量。
其他临时性工作：完成上级交办的其他临时性工作，如协助进行员工考勤管理、办公用品管理等。