人力资源总监

职责描述：
1、具备人力资源、管理或相关专业，硕士（211、985）及以上学历，并有人力资源管理相关工作经验；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规；熟悉企业合同管理，薪酬、保险、福利、培训等相关制度；
3、接受过现代人力资源管理，具有管理能力及六大模块的开发和培训能力；
4、性格乐观向上，善于与各类性格的人交往，具有很强的沟通、协调能力以及工作主动推进能力；
5、具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力；

任职要求：
1、硕士（211、985）以上学历，人力资源管理、行政管理及心理学相关专业；
2、年龄：30一42岁；
3、思路清晰，具有人力资源统筹能力和学习能力，责任心强，有担当；
4、从事人力资源工作10年以上，5年以上管理工作经验；擅长组织发展、人才招聘及培养模块，有医疗行业工作经验优先。