人事科主任

岗位要求:
①本科以上学历，人力资源管理专业，年龄40-45岁。
②有5年以上人力资源相关工作经验，其中3年同等职位工作经验。
③对医院人力资源管理各大模块有系统的了解和实践经验积累。
④具有良好的沟通、协调、组织能力，原则性、执行力强。

岗位职责：
①配合医院战略规划，以年度经营目标为核心，统筹人力资源管理工作。
②建立和完善人力资源管理体系，制定并实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展晋升等）。
③负责人事科团队管理，擅长各类人才的甄别和选拔，完善医院各级人才储备和梯队建设。
④研究设计各岗位绩效考核方案，负责审查各项考核、培训结果并安排执行。