人力资源总监（南京）

招聘要求
1、年龄：35岁—50岁
2、学历：第一学历本科及以上学历
3、专业：人力资源管理、工商管理、行政类专业优先
4、技能：办公软件、思维导图、驾驶、会议演讲、教材制定、
5、经验：连锁企业或大中型多元化集团企业，5年以上人力资源总监及以上岗位经验
岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责集团人力资源中、长期的策划和战略，并组织落实战略任务分解，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善集团企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式（包含招聘、干部选拔、干部管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、结合公可现有业务模式以及公司的战略目标，做好人才的战略规划及储备，适时引进关键人才；
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、负责公司的整体企业文化建设。
8、负责对分子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核；