人力资源经理（招聘培训）

工作职责
一、招聘模块
1、根据医院战略，协助人力资源总监进行人力资源的规划工作，包括组织架构、人员编制等；
2、根据医院发展规划及年度人员需求计划，制定并主导年度招聘计划的实施；
3、根据招聘计划，结合医院各部门的实际需要，拟定招聘方案，组织并实施完成招聘任务；
4、制定及完善招聘管理制度，建立招聘数据管理体系；
5、各类招聘渠道的开发、维护及管理，进行招聘渠道有效性及招聘效果分析，确保招聘渠道能够正常运行，根据招聘需求特性开发新的招聘渠道，有效的满足医院人才需求；
6、制定雇主品牌的宣传方案、并与团队一起完成雇主品牌的建立及提升；
7、制定各项招聘费用预算和管控。
二、培训模块
1、完善现有培训体系，推动各项培训的落地执行，以提升医院整体的凝聚力，并根据运行情况和医院的发展需求进行持续的优化完善；
2、确保所有新员工都能在到岗前期得到充分、及时的入职培训；
3、对于培训的过程进行监督和管理，确保培训的有效实施；
4、对培训效果进行评估，并审核培训效果报告；
5、制定年度培训预算，并对预算的使用进行监督。

任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关管理学专业；
2、8年以上工作经验，3年以上招聘培训管理工作经验，有医院背景优先考虑；
3、熟悉培训规划和培训组织流程、能够编写教材；
4、熟悉医疗人员的培训政策，包括规培、进修等要求；
5、具有较强的组织、协调、沟通能力，良好的文字及演讲能力，具有团队管理能力，为人沉稳有耐心、工作主动积极、细心。