人事主管

1.参与公司战略目标及策略的制定，并制定公司相应的人力资源策略，组织人力资源战略活动开展；
2.负责建立并不断完善人力资源管理体系，设计与公司战略发展相匹配的人力资源管理模式，组织制定各项人力资源政策（招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、企业文化），并监督实施。
3.向公司决策层提供人力资源各方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，确保人力资源运行的各规性；
4.基于人力成本分析，并不断提高人力资源效率；
5.及时处理管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
6.不断提高并完善人力资源团队的职业化和专业能力。

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源或管理专业优先；
2. 8年以上工作经验，其中3年以上管理经验；
3. 对企业人力资源管理模式有系统的了解和实际经验，对人力资源管理各个模块均有很深入的认识，能够有效指导各个职能模块的工作；
4. 具有战略和策略化思维，较强的管理组织能力；
5. 具有优秀的表达沟通能力；
6. 熟悉医疗行业优先；
7. 抗压性强，有亲和力，责任感强。