薪酬主管

岗位职责：
1.负责参与设计医院的绩效方案。
2根据医院的业务形态，动态调整及修订绩效考核的重点。
3.负责落实绩效方案的实施与结果反馈。
4.负责与经营部门持续沟通绩效管理的重点与效能改进结果。
5.指导医院各部门，结合机构实际情况，开展绩效管理工作。
任职要求：
1.精通绩效考核方案的设计及不同岗位序列的绩效考核方式。2.具备业务思维，具备快速理解业务及管理核心的能力。3.熟悉绩效实施要点及绩效改进效果评估。
4.较强的沟通表达能力与处理复杂关系的能力。