中医儿科-医生

热爱本职工作，团结向上，踏实肯干，在本专业领域有一定技术特长和丰富的临床经验；
本院人才引进政策：
（一）基本条件：
忠诚于党和国家卫生政策，遵纪守法，富有艰苦创业和开拓进取精神，愿为我院医疗事业做贡献。
（二）学科带头人
1、副高及以上职称，本科以上学历（特别优秀可放宽）；
2、有二级乙或以上医院五年以上的工作经验；
3、正高年龄60周岁以下，副高年龄50周岁以下，中级职称40 周岁以下（特别优秀人员或紧缺岗位人员可适当放宽）；
4、学科带头人需在本学科领域具有较高的学术水平， 专业知识精通，具有一定的组织管理能力和协作精神。
（三）业务骨干
1、中级及以上职称，紧缺专业可放宽至初级职称、应届优秀毕业生；
2、有二级乙等或以上医院五年以上的工作经验；
3、正高年龄60周岁以下，副高年龄50周岁以下，中级职称
40周岁以下（特别优秀人员或紧缺岗位人员可适当放宽）；
4、专业知识精通，具有一定的组织管理能力和协作精神。
四、人才引进激励机制
1、医院提供有力的事业平台，为其创造良好的学习、工作和生活环境；
2、激励机制
（1）正高职称人员：一次性安家费30万元；

（2）副高职称人员：一次性安家费20万元；
（3）中级职称（紧缺专业）不入编人员：一次性安家费10万元。
（4）①师级职称已完成规培入编人员：一次性安家费5万元；
②师级职称不规培不入编人员：一次性安家费2万元；
③在我院工作，在符合执业医师报名条件当年周期内取得资格者：奖励2万元；
（5）①四证合一硕士研究生：一次性安家费10万元；
②需规培硕士研究生：一次性安家费5万元；
（6）优秀毕业生：一次性安家费3万元；