绩效办主任

岗位职责：
1、负责薪酬激励体系设计与执行，推动医院战略目标的落地；
2、负责医院薪酬核算和发放管理；
3、负责人力成本预算、分析；
4、调查和研究行业薪酬动态，定向开展市场调研、分析；
5、建立行业信息库，为医院的薪酬福利机制设计及完善提供有效的数据支持；
6、其他工作；

任职要求：
1、性别不限，本科及以上学历，人力资源、会计学、经济学等相关专业，35-50岁；
2、熟悉掌握薪酬绩效管理体系，并具备5年以上实操管理经验，熟悉医院绩效套改并有相关经验优先；
3、具备良好的沟通和协调能力，分析和解决问题能力；
4、善于数据分析与解决方案提供；
5、有管理经验者优先考虑。