人力资源岗

工作职责
1.协助员工关系主管制定和完善员工关系管理体系;
2.负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续;
3.负责人事档案收集、整理、存档、调查、分析和研究工作;
4.负责员工考勤日常管理及考勤休假管理制度维护;
5.协助领导策划企业文化活动，丰富员工生活，提高员工关系融洽度、满意度，为企业创造高绩效;
6. 掌握并理解《劳动法》和《劳动合同法》，负责协助领导处理员工劳资纠纷或投诉事件;
7.与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道;
8.协助员工关系主管进行日常的员工关系管理工作，对相关文件进行整理和归档;
9.薪酬绩效相关工作。
任职资格
1.本科以上学历（有过医院工作经验）;
2.具备2年以上人力资源工作经验;
3.在招聘、员工关系、薪酬福利等模块中熟悉至少1个模块工作；
4.具备良好的沟通交流能力;
5.具备良好的统计分析能力;
6.工作认真、负责，具有高度的工作热情。