人力资源总监

1.岗位职责
（1）完成人力资源中长期战略规划、人力资源预算、组织发展及制度体系建设工作；
（2）编制月度、季度、半年度、年度人力资源总结与分析报告；
（3）招聘管理、招聘项目管理策划与实施，同时灵活协调人力资源，建立人才共享机制；
（4）完成核心人才管理，包括人才引进、人才库建设、档案管理、合同管理、薪资管理、绩效管理、履职评价、培训管理、员工关系管理等；
（5）制定薪酬福利政策，并完成推进、审核与监控工作；
（6）熟悉国家相关法律法规，做好人力资源风险管控工作，并完成跟进与跟踪管理。
2.岗位条件：
（1）学历和学位：全日制本科及以上学历；
（2）年龄：50周岁以下；
（3）职称：人力资源相关专业技术职称；
（4）工作经历：5年级以上人力资源高级管理岗位相关经验；有较强数据分析能力、沟通能力、谈判能力、计划能力、决策能力、适应能力、学习能力；了解行业，具有全局观，能够提供人力资源专业解决方案；有医疗行业背景、医院人力资源工作经历优先考虑。
3.福利待遇：面议