护理部主任

【岗位职责】
1、建立医院护理文化和核心价值观，用先进的护理理念和文化，正确引导护理专业发展方向；
2、实施目标管理，根据医院计划制订全院护理工作中、长期规划并组织实施、协调与质量控制，定期向主管副院长汇报工作，按期总结，实现护理工作的规范化、标准化管理；
3、以现代护理观为指导，突出护理特色，负责制订和修改全院护理工作规章制度、各级护理人员职责、护理质量标准、疾病护理常规、技术操作规范等，定期修订并组织培训与执行，为病人提供高质量的护理服务；
4、负责全院的护理质量安全的管理工作，建立前瞻性护理质量管理体系和质量管理追朔信息系统，组织实施并持续改进；
5、建立以临床为本，以患者为中心的护理管理工作模式，定期深入临床，提出改进方案，指导科护长、护士长做好科室及病房的管理工作；
6、制定医院护理人力资源配置方案，科学合理设置护士岗位；并向主管副院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见，与人事部门合作完成护士调入(出)、聘任、任免、晋升、奖惩、绩效考核等工作，对护理人员发生的重大差错、共同分析研究处理；
7、正确理解医院的总体目标和战略规划，落实和完成医院或分管领导交办的临时性、突发性任务，其他护理部相关管理工作。

【任职条件】
任职资格：
1、本科及以上学历，护理学专业，主任护师职称；
2、具备5年以上省级三甲医院临床护理管理经验，国家级三甲医院护理部负责人优先考虑；
3、省级/国家级护理学会理事长/理事长优先，主要省级/国家级主委/副主委优先，硕博导师资格优先；
3、掌握医院管理、护理管理知识及相关技能，具有良好的职业道德素质和团队合作精神；
4、身体健康，恪尽职守，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。

【福利待遇】
1.金：为员工提供具备竞争力的薪酬待遇，缴纳六险一金，住房公积金按照12%缴纳；
2.食：为员工提供工作日用餐补贴；
3.宿：为正式员工提供员工公寓；
4.利：为员工提供高温补贴（每年6至10月）、节日礼品及礼金、生日福利、结婚礼金、住院慰问等；
5.假：除带薪年休假外，为员工提供多项前海特殊带薪假期，如超长婚假（3天+公司奖励假7天）、家长会假、生日假、结婚纪念日假等；
6.健：为员工免费提供定期体检、健身房（篮球、羽毛球、悦跑等）及部门团建活动；
7.学：为员工量身打造全方位的培训项目，并且提供进修、学术交流机会，职称晋升渠道畅通；
8.户：为员工解决落户增城区，协助员工解决配偶就业、子女就学等问题。

【招聘流程】
[校园招聘]  
简历投递→简历筛选→专业考核+面试→核薪定薪→录取通知→三方签订。
[社会招聘]  
简历投递→简历筛选→专业考核+面试→核薪定薪→背景调查→发放offer。

【面试准备】
请携带个人简历(1式2份)、1寸证件照1张、身份证、毕业证、学位证、学历验证报告、资格证、执业证、职称证(应届生无三证携带就业推荐表、成绩单)复印件，应聘住院医师类岗位需提供规培证(或规培证明)各1份。
医院地址：广州市增城区新城大道703号前海人寿广州总医院。
交通指引：高铁增城站/地铁21号线增城广场站。