人力资源招聘经理

工作职责:
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；
3、参与拟订集团总部定岗、定编标准；协助集团各部门领导控制人员编制；
4、招聘渠道建立与评估，利用有效招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5、制定与招聘相关的统计报表，并定期统计相关数据；
6、确保招聘计划按时完成，汇总分析招聘信息及报表；
7、在招聘过程中建立和维护雇主品牌；
8、领导交办的其他任务。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、3年以上医疗行业招聘工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策；
4、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
5、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识。