人力资源总监/主任

岗位职责：
1、根据医院战略发展目标制定相符的人力资源战略发展规划，指导并落实中、长期人力资源发展计划；
2、建立、优化医院人力资源管理体系，包括但不限于人力资源制度、招聘管理、薪酬福利、绩效管理、培训管理及员工关系管理等方面，并负责推动制度的落实及实施；
3、完善医院招聘体系，开拓、维护各类招聘渠道，完成人才简历库的构建工作；与各科室深入沟通交流，对需求岗位进行梳理，提高招聘效率；
4、搭建医院关键岗位人员管理体系和流程，开展人才盘点和评估，建设核心岗位后备人才库，提升核心人才储备能力、核心人才保留能力；
5、完善并优化医院的薪酬绩效管理体系、研究分析相关激励政策，组织、实施不同职能类型人员的激励方案；

任职要求:
1、统招本科及以上学历，具有5年以上医院人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大模块；
2、具有较强的团队管理能力，能够搭建、整合不同的团队；
3、专业、诚信、积极，有解决复杂问题的能力；
4、具备较强的沟通能力，能够协调各部门之间达成通力合作；
5、能够适应高强度的工作压力，具有良好的自我驱动力。