岗位职责:
1、招聘:负责医院和护理的招聘工作,制定医院年度人力编制,并根据编制计划进行人才招募,包括招聘渠道维护及开拓、信息发布、简历筛选及面试安排等;
2、绩效:负责医院和护理的绩效考核工作,做好医院浮动绩效方案的拟订与执行,以及绩效考核结果的汇总审核和归档;
3、培训:做好医院培训的统筹管理:如全员性培训的策划执行、各部门专业性培训的跟进、培训政策的解答、培训进修管理、培训数据计划收集等;
4、员工活动:协助医院团建、员工关怀等活动的组织开展;
5、人力资源其他模块工作支持,以及与医务部的对接;
6、上级领导安排的其他事项。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,人力资源、卫生事业管理、心理学等相关专业;
2.具备2年以上医院人力资源岗位工作经验,熟悉招聘/培训/绩效/员工关系等至少1-2个模块工作;
3.熟练使用电脑和办公软件,熟悉人力资源管理相关政策法规;
4、坚忍不拔,有高效执行力、沟通协调能力、学习能力和较强的服务意识。