妇产科医生

(一)按照在职在编人员待遇同步管理。如夫妻两地分居，配偶为卫生技术人员的可按相关政策安排到医院工作。
（二）院内重点学科或紧缺的临床医学、医学影像学、麻醉学、中医学等具备执业医师资格的专业，并具备以下条件之一者，给予安家补贴10万元。
1、全日制大学本科毕业并取得学士学位，取得执业医师证及规培证，年龄不超过30周岁。
2、全日制大学本科毕业并取得学士学位，取得主治医师职称并具有2年二级及以上医院工作经历，年龄不超过35周岁。
为进一步深入贯彻国家中长期人才发展规划纲要，落实“服务发展，人才优先；制度创新，重在使用；高端引领，全面带动”的人才工作指导方针，优化我院专业技术和管理人才队伍结构，提高全员整体素质，实现“科教兴院、人才强院”目标，结合我院实际情况，制定本规定。
一、引进高层次人才条件及待遇
1.遴选条件
必须为院内重点学科或紧缺的临床医学、医学影像学、麻醉学、中医学等具备执业医师资格的专业，并具备以下条件之一者。
（1）全日制大学本科毕业并取得学士学位，取得执业医师证及规培证，年龄不超过30周岁。
（2）全日制大学本科毕业并取得学士学位，取得主治医师职称并具有2年二级及以上医院工作经历，年龄不超过35周岁（我县范围内县级公立医院工作人员除外）。
2.相关待遇
（1）给予安家补助费8万元（税前）。分三段支付，工作服务期第一年4万元，第二、第三年分别2万元。
（2）医院给予10个月租房及生活补贴,每个月补贴2000元。
（4）引进时可不受医院职数限制，聘任相应的专业技术职务。
（5）如夫妻两地分居，配偶为卫生技术人员的可按相关政策安排到医院工作。
（6）其他待遇视具体情况，双方协商确定。
二、人才引进管理办法
1.人才引进，必须通过上级部门或医院统一组织的面试考核，择优录用。
2.试用期3个月，试用期考核合格者方可享受有关待遇，考核不合格者自动辞职或解聘。
3.引进人才须与医院签定6年及以上工作服务协议，方可依据本规定享受有关待遇。其待遇根据医院当年具体情况可进行调整。
4.对引进人才今后的具体工作要求，另行签订协议。
5.对引进人才的日常、定期和年度考核，由医务科和人事科负责。
本规定从2023年7月 1日起执行。原有相关规定与本规定不相符的，以本规定为准。