绩效运营部干事

任职条件：
1、全日制硕士，专业为管理学。年龄35岁以内；
2、具有良好的思想品质和职业操守，作风正派，诚实守信，有较好的人际沟通、组织协调及团队合作能力，工作积极主动，身体健康；
3、精通office办公类软件使用，熟悉基本统计软件使用，有一定的数据处理及分析能力，有较强的文字功底。
4、有三甲医院薪酬绩效管理相关经验，熟悉RBRVS、平衡计分卡、KPI考核等绩效管理工具的应用的优先。
岗位职责：
1、负责执行医院绩效激励方案及绩效考核管理工作；
2、搭建制定医院绩效相关工作，建立完善的绩效考核体系；
3、根据医院不同阶段管理及目标，优化绩效考核方案；
4、定期对医院的整体绩效运营情况进行分析；
5、负责科室的经营管理，定期对各科室的经济运行状况进行分析考核，为科室的细化管理提供数据信息，帮助指导科室提高运营能力。
6、执行上级领导交办的各项工作，服从安排，积极配合科室工作。