岗位职责:
人事部分
1.在公司发展战略框架下,制定和完善公司人力资源战略规划和公司行政管理制度。
2.负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理、公司后备干部的选拔、考察、建档及培养等。
3.薪酬福利管理,薪资核算,制订并监控公司系统薪酬成本的预算。
4.医护团队各类证照的上报、管理、审核、考核、更新。
5.组织制定人事绩效考核制度(具体实操经验),根据公司发展实际进行绩效考核方案调整和岗位说明书的修正,落实推进绩效考核工作的顺利进行。
行政部分
1.公司后勤采购管理,费用的管控,公司食堂卫生、食材的监督、办公用品的采购和领用监督;
2.员工福利,例如员工年度健康体检、各大节假日的礼品采购发放;旅游、年会其它活动等组织策划及举办实施。
3.管理行政资产,做好台帐登记,对项目行政费用预算进行控制。
4.各项行政费用审核提报,例如水电费、物业费、快递费等。
任职要求:
1、***大专及以上学历,人力资源、工商管理类等相关专业毕业;
2、具备全部人力资源模块的独立操作管理能力;
3、熟练使用Office办公软件,较强的文笔应用能力,文字功底强;
4、熟悉国家劳动人事法律法规,熟悉国家劳动人事部门办事程序;
5、个性坚韧原则性强,具有较强的抗压力。