康复医学科高层次人才

从事医疗、科研等工作。
专业方向不限，年龄在40周岁以下，副高级职称年龄放宽至45周岁，正高级职称年龄放宽至50周岁。
1、医院全职引进的高层次人才界定为六类：一、二类人才待遇一人 ( 团队)一议或一事一议；三类人才年薪100万-120万，一次性安家费200万-300万，科研启动经费200万-300万，配备助手；四类人才，工资待遇同院内同职称人员，一次性安家费120万-150万，科研启动经费 100万-120万；五类人才，工资待遇同院内同职称人员，一次性安家费80万-100万，科研启动经费40万-80万；六类人才，工资待遇同院内同职称人员，特别优秀的可享受高一级职称待遇，享受时间为三年，一次性安家费30万-60万，科研启动经费30万-80万。欢迎应聘者联系咨询相关政策详情。
2、若夫妻双方均为我院引进的高层次人才，双方各自享受的安家费均可上浮10%。
3、各类特殊急需人才、海外人才（具有海外工作或教育背景）的引进条件及待遇可根据实际情况由医院研究决定；对于学科建设急需的高层次人才，可采取柔性引进。
4、医院配有专门的实验平台，并提供丰厚的科研奖励支持人才开展科研工作。
5、积极鼓励引进人才团队，实行“一事一策”，团队成员按同层次人才上浮 10% 享受待遇；团队科研启动经费300－600万元。或按照团队人才类型对应的科研启动经费累计计发。
6、引进的各类人才除享受以上医院待遇外，符合规定的，按规定享受安徽省引进人才待遇和芜湖市“紫云英人才计划”。芜湖市高层次人才生活补贴最高7000元/月，为期三年，或购房补贴最高120万元，芜湖市政策如有调整，则按最新政策标准执行。
7、协助解决符合条件的人才配偶工作及子女入学问题。
8、医院对引进的各类人才实行定期考核，给予考核优秀者额外奖励。