医务部主任

工作职责 组织管理
1．主持医务部的各项管理工作，根据医院的发展战略规划需要，按照院长的指令以及院务会议讨论的决议精神，定期起草、制订全院医疗工作计划和医疗工作总结，并提交审批。
2．根据国家颁发的法律、法规、制度和标准，结合医院实际，督促、组织全院医务人员认真贯彻执行，保证医疗工作正常有序地进行。
3．了解和掌握各业务科室医疗技术情况，协调各业务科室的工作，组织协调危重病人的抢救、突发事件的处置和院内外会诊，检查分析各科室的医疗质量，搞好医疗质量管理工作。
4．负责医疗工作的内外联系，办理医疗日常事务，负责安排特殊病人(高干、高知、外宾)的诊治工作，指导、处理的对外联系事务。(如转院、会诊等)
5．负责实施临时性如抗震救灾等方面的对外医疗任务和开展对下级医疗机构的业务指导工作。
6．协调、支持、检查和管理各医疗部门开展专业技术工作。
7．协调有关部门做好临床人员的考核、晋升、奖励和聘用工作。
8．建立医疗事件的处理流程，依法有效地处理、化解纠纷，保持医院内部工作的稳定和有序开展。
9．监控医疗不良事件，定期对严重不良事件进行根本原因分析，并根据分析所获得的结论有针对性的整改。
10.协调、支持、检查和管理各部门开展专业技术工作。负责各临床科室开展新
技术新项目的申报工作，审核上报材料的完整性及该项目的可行性，通过委员会认证并向分管院长审批，在获审批同意后，及时追踪新项目的开展情况。
11.负责协调院内外会诊的安排。定期对院内会诊的执行情况进行检查，同时对
外院来请会诊情况定期审核。
12.制订年度来院进修人员计划，定期安排外院进修人员来院进修，及时了解进
修人员的动态，保证进修人员的管理工作规范、有序。
人员管理
1．合理有效地安排本部门员工，加强劳动纪律，督促本部门人员贯彻执行医院各项规章制度。
2．对本部门人员进行考核，提出年晋、聘用及奖惩建议。
3．有针对性的组织本部门员工进行专业培训，其中包括部门内部学习，自学、参加外部有组织的系统学习，主动关心员工的职业发展生涯。
4．针对科室内中级职称以上人员的外出制订管理细则，及时了解临床业务骨干的人员流动情况，保障院内医疗安全。
质量管理
1．组织处理医疗纠纷和医疗事故，对医疗事故、重大差错进行调查，组织并参与讨论、鉴定、处理发生的重大医疗事件，全力做好善后工作，保证正常的医疗秩序，并报告院长和主管副院长。
2．根据制订的临床科室目标管理考核细则，定期组织人员对各科室的医疗质量管理(病历、核心制度、质量指标)、门诊管理、用药管理、院感管理、输血管理等方面进行检查、评分，并组织反馈。
3．定期对各临床科室、门急诊、ICU、手术室等部门进行常规的和突击的检查、抽查，以确保临床工作的正常运行。
4．掌握和了解各级医务人员的工作动态和思想动态，以便有针对性的开展质量管理的教育工作。
5．针对临床上出现的医疗质量隐患，组织有关科室进行分析、讨论，并提出解决办法，尽量保证把各种不良现象消灭在萌芽之中。
岗位要求 素质能力
1．明确医院的使命和服务理念，以主人翁的姿态热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。
2．遵守上下班工作制度，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率作用。
3．上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合《员工手册》的要求。
4．熟悉并遵守医院的各项规章制度保守工作岗位所要求的机密。
5．掌握医疗行政管理的基础理论和专业知识，了解医院管理学科的新进展，能够将所学的知识及时应用于本岗位的管理，使医院医疗行政管理工作不断提升。
6．具有独立负责起草与医疗管理相关的制度及文稿的能力，熟悉计算机在行政办公中的功能应用知识并具备基本的操作技能。
7．工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好病人利益、医院利益和员工利益的关系。
8．工作注重细节、具有较强的计划性、预测性及判断能力。
9．愿意接受额外的临时指派性工作任务。
合作交流
1．具有较强的组织、协调能力，与医院各部门主管及各级医护人员、医院领导、上级各主管部门保持良好的关系。
2．与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院各部门之间的团队合作精神展开。
3．具有优良的交流和沟通能力，关注下属员工的工作质量，发现问题及时交流，达到员工的个人目标与医院的组织目标基本保持一致的目的。虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。
4．碰到困难和问题时尤其是遇到重大医疗事件的发生时或者组织、实施抢救危重病人时应保持情绪稳定。
学历要求 大学本科及以上学历。
工作经历 从事行政管理工作十年以上，其中从事医疗行政管理工作至少五年。