人事、院办

1、协助院长对医院中长期目标的达成提出人力资源方向的合理建议；
2、向院长提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人
力资源成本；
3、协助集团人资研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展
等体系的全面建设），完善人力资源管理制度；
4、与集团人力资源相关事宜的沟通协调并及时解决；
5、参加集团、医院统筹安排的培训，新员工培训引导；
6、负责推进公司的整体企业文化建设；