医学影像医师

岗位要求：
1、身体健康，能胜任岗位工作；
2、热爱本职工作；
3、就职地能注册；
4、本科及以上；
5、应届毕业生≤35岁；主治医师≤40岁；高级职称≤50岁。
薪酬待遇：
1.试用考察期3个月，提供住宿(设施齐全的2-4人间)；
2.医院有职工食堂，提供每人每月100-300元食堂餐补，享有节日职工福利等。
3.工资待遇:试用考核期间每月发放工资，大专学历3500元/月、本科学历4200元/月、研究生学历4500/月。试用期间即缴纳社会保险。
考核合格签订劳动合同，聘用人员薪酬待遇按照全国事业单位统一标准及相关规定执行，缴纳社会保险(五险)的同时，缴纳住房公积金。各种工资、福利待遇随职称晋升不断提高。
4.符合条件人员享受带薪探亲、公休等假期。
人才待遇：
按照人才能力水平和业绩贡献，建立人才分层分类体系，将人才分为六个层次，具体如下:
第一层次:国家重点实验室带头人及其研发团队;国家级有突出贡献的中青年专家;全国宣传文化系统“四个一批”人才;“百千万人才工程” 国家级人选;或与上述条件层次相当的人选。
第二层次:享受国务院特殊津贴专家;省部级学术技术带头人、省部级科技创新团队带头人、省级有突出贡献的优秀专家、省部级专家称号人才;全国技术能手;或与上述条件层次相当的人选。
第三层次:全日制博士研究生;具有正高级专业技术职称人员;或与上述条件层次相当的人选。
第四层次:博士研究生;全日制硕士研究生且具有副高级专业技术职称人员;省级技术能手;或与上述条件层次相当的人选。
第五层次:全日制硕士研究生;具有副高级专业技术职称人员;全日制大学本科学历且具有中级专业技术职称人员;获得地市级专家称号人才;或与上述条件层次相当的人选。
第六层次:全日制大学本科学历或获得国家职业(执业)资格证书的人才。
从师市外引进的第一层次至第五层次人才与用人单位签订5年(含5年)以上劳动合同和协议。除同岗位正常工资福利、报酬外，3年管理期内，原则上按下列标准享受购房补助和人才津贴:
第一层次人才:购房补助50万元，每月人才津贴15000元。
第二层次人才:购房补助40万元，每月人才津贴12000元。
第三层次人才:购房补助30万元，每月人才津贴8000元。
第四层次人才:购房补助25万元，每月人才津贴4000元。
第五层次人才:每月人才津贴3000元。
根据实际工作需要引进的第六层次人才，按所具有的专业水平、业绩能力确实为单位急需紧缺的，也可按程序申请人才津贴，每人每年12000元。