招聘专员

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数和人员需求数，执行招聘计划；
2、协助上级完成年度岗位说明书的编制及修订；
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展；
4、对招聘网站实施系统管理，及时完成招聘网站后台的维护及更新，以及做好招聘网站的信息沟通；
5、进行简历搜集、分类、筛选、面试、组织相关部门人员完成复试，并及时跟进复试的结果；
6、对应聘者进行初步面试及笔试考核，出具初试综合评价意见，并不断提高招聘方法与技巧，提高面试录用率；
7、对拟录用人员进行背景调查和发放录用通知书。