招聘经理

1、根据公司总体战略发展方向，预测公司高端人才需求，对于人才领域进行深耕，对于医疗领域进行可持续研究；
2、独立负责业务部门高端岗位的招聘、引入、储备，处理复杂的招聘工作，围绕业务发展定期梳理关键人才引进需求；
3、构建行业人才地图，包括竞对人才信息、定向人才挖掘，建立人才库并持续跟踪人才动向，建立、完善人才后备选拔机制；
4、维护、开拓和完善内外部各类招聘渠道，完善人才评估工具，提升人才的甄选效果和效率，对于部门人才梯队搭建负责。
5.定期进行业务部门内部的人才盘点，完成才盘点方案和实施步骤，分层评估并储备人才，促进公司内部人才的梯队建设；


任职要求：
1、本科或以上学历，具备5年以上人事经验，全职招聘经验3年（含）以上，有过医疗类优秀人才招聘经验，有过体系化人员搭建经验；
2、优秀的沟通协调能力。能够清晰、简练的组织语言表达自己的想法，思路清晰流畅、结构化；
3、高超的人际关系处理能力，能够根据工作需求与内部同事或外部协作者建立连接，形成协作解决问题；
4、独立思考和解决问题的能力，善于在逆境中充分调动资源完成工作目标。