康复治疗师长

1.负责带领本部门人员认真执行公司的制度、规章和工作要求，严防差错事故。
2.负责本部门工作计划制定、年度预算、员工岗位编制、新员工面试等相关事务，并提交上级领导审核、批准。
3.负责跟踪、督导本部门工作计划的执行和改进，按期总结汇报，提升部门运营效率。
4.负责制定本部门职员的培训计划、考核制度、奖惩制度，按每季度考评一次，年底进行统计总考评，促使职员能够胜任岗位要求。
5.负责编制、维护本部门业务范围内的制度、职责、规程和标准等工作文件，修改和新增文件需提交上级领导审核、批准。
6.负责本部门运营成本的控制，符合公司要求指标。
7.负责本部门运营资产的管理，每半年组织部门检查固定资产；根据部门发展需要采购相 关设备，采购流程需符合公司管理要求。
8.负责评审与本部门业务有关的合同、协议和资料。
9.按时按质完成上级领导交办的其他事务，并及时反馈领导。
10.对下级和服务对象的争议、投诉做出裁决，对科室服务质量和医疗质量全面负责。
11.对下级做出客观的工作评定，及时掌握科内成员的思想动态，并做好解释和疏导工作。
12.负责科内、科间各种关系的协调，并处理好相互间的关系,配合其他部门开展工作。