技师药师（博士）

检验医学中心、输血科、康复医学科、放射影像中心、病理科、儿童保健康复科、核医学科、药学部

年龄35岁以下；
招聘岗位要求专业方向。

博士待遇：
（一）第一层次
业绩条件（符合下列条件之一即可）：
1.近5年以第一作者或通讯作者发表一区SCI论文（中科院分区，限研究型论文，下同）3篇及以上，其中至少有2篇为排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者；
2.主持项目获得省级自然科学、技术发明、科技进步二等奖及以上；
3.主持项目获得省级人文社会科学研究优秀成果奖；或全国优秀博士论文获得者。
在本科高校任教的教授、三甲医院的主任医师、大型科研机构的研究员可在上述所列业绩上适当放宽，但需通过专业考核，考核细则另行制定。
相关待遇（人民币，万元，税前）：
安家费：90
科研启动金：80
（二）第二层次
业绩条件（符合下列条件之一即可）：
1.近5年以第一作者或通讯作者发表一区SCI论文2篇及以上，其中至少有1篇为排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者或以第一作者或通讯作者发表SCI论文2篇及以上，其中1篇为IF≥10的一区论文且本人为排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者；
2.主持项目获得省级自然科学、技术发明、科技进步三等奖及以上；
3.以第一完成人获得国家发明专利3项及以上；或省（直辖市）优秀博士论文获得者。
在本科高校任教的副教授、三甲医院的副主任医师、大型科研机构的副研究员；博士后或在海外知名大学（或科研机构）获得博士学位，且被 2 名及以上海外同行知名教授推荐的人员可在上述所列业绩上适当放宽，但需通过专业考核，考核细则另行制定。
相关待遇（人民币，万元，税前）：
安家费：70
科研启动金：60
（三）第三层次
业绩条件：
近5年以排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者发表一区SCI论文1篇及以上；或以第一作者或通讯作者发表二区SCI论文2篇及以上，其中至少有1篇为排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者。
相关待遇（人民币，万元，税前）：
安家费：60
科研启动金：40
（四）第四层次
业绩条件：
近5年以排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者发表SCI论文1篇及以上。
相关待遇（人民币，万元，税前）：
安家费：50
科研启动金：20

说明：
1.如引进博士临床专业水平突出，为学科急需或紧缺人才，通过考核后，可适当放宽引进条件。
2.如发表论文存在并列第一作者时，如IF≥10分排名前三的并列作者予以认可；如IF≥6分排名前二的并列作者予以认可；如IF<6分排名第一的并列作者予以认可。独立一作或独立通讯作者及排名第一的第一作者或排名最后的通讯作者计算篇幅为1篇，其余并列作者计算篇幅为1/N。

其他福利待遇：
（1）事业单位工资标准及五险两金。
（2）享受医院人才岗位绩效4000/月（博士绩效、职称绩效，可叠加），人才住房补贴等。
（3）享受衡阳市人才奖励津贴14.4万元，购房补贴10万元。
（4）享受医院科研立项、论文、成果、专利等奖励。
（5）人才培育
医院具有完善的人才培养体系，入职后表现优异者，在公费出国研修、科研脱产、人才项目申报、入选青年人才培育计划、岗位聘用、职称晋升等方面可优先推荐。