人力资源经理

1、在奥明医疗人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施落地运营人力资源工作，以达到预期经营目标
2、负责组织起草、修改和完善运营人力资源相关管理制度和工作流程
3、根据人力资源现状，制定医院薪酬、绩效、招聘、培训方案并执行，落实日常人事管理工作
4、根据人力发展现状，定期进行人力资源数据分析、提交医院人力资源分析报告
5、根据医院发展现状，定期进行运营指标分析，协助完善医院行政规范体系并修正医院经营问题
6、负责医院运营人力团队建设和人才培养
7、协助推动集团企业文化建设和医院理念的形成实施
8、负责医院的日常事务管理，完成其他临时工作