人力资源专员

本岗位侧重工资核算、纠纷处理等

岗位职责:

一、薪酬绩效管理：负责收集、核对各部门及科室考勤表，确定员工每月因出勤导致的工资扣罚金额，并及时写入工资令。

二、劳动关系管理：负责起草、签订员工补充协议，如薪酬保密协议、进修培训协议等。
负责定期筛选和提醒即将到期转正的员工，并协助员工办理转正手续，解答医院薪酬福利政策。负责协助员工办理岗位调动、职称补贴等人事异动手续。

三、员工关系：负责维护《员工手册》的内容，根据需要更新。协助上级处理劳动纠纷。负责为员工填写工作证明、收入证明、离职证明等。

四、政策申报：负责掌握政府惠民惠企政策，根据政策文件和医院制度，为医院和员工申报各项补贴。

岗位要求：

本科、一年以上工资核算、纠纷处理经验，

人力资源、经济学等人事相关专业，人力资源专业优先。

具备较好的执行能力、理解能力、沟通能力及协调能力；

为人正直，细致认真，同时具备较好的亲和力。


职位福利：五险一金、通勤车、食堂、包吃、包住

职位亮点：五险一金，免费食宿，带薪年假，双休法休