肿瘤科（放疗专科）

岗位代码：Y34
专业要求：肿瘤学/肿瘤放疗相关专业/临床医学
岗位设置：医教研

1.招聘范围　　
2020年6月及以后获得博士学历学位的人员
2.年龄要求
年龄要求不超过35周岁
年龄时间界限计算至2023年7月31日
3.投递要求
把应聘简历及有关附件材料（应届毕业生要求附上毕业生就业推荐表、成绩单及已取得的所有毕业证、学位证、规培证书、资格证书和执业证书扫描件）电子版合成一个PDF文件。

PDF文件名：应聘岗位代码+科室（专科）+岗位+姓名+毕业学校+学历+专业；邮件主题：应聘岗位代码+科室（专科）+姓名+2023年招聘（第一批）。以上材料请投递至电子邮箱********，我院不接收纸质简历投递，未按要求提交应聘简历者，将取消应聘资格。
4.报名截止时间：2022年12月12日。
5.支持与保障
（一）提供全方位的博士后人才培育支持。专业技术岗位新招博士毕业生均先进入博士后流动站培养，其中医教研岗位招收的科研型博士进入临床博士后（同时进入住院医师规范化培训），临床型博士、八年制博士进入科研博士后（出站后进入住院医师规范化培训）；其他岗位招收的博士毕业生进入科研博士后。博士后在站期限一般为2年。医院实施逸仙博士后培优计划，针对站前、站中不同类型的博士后出台了相应的博士后人才项目进行配套支持，包括：
逸仙博士后「双英」计划:邀请以院士为代表的资深学术权威及卓越领军人才等导师天团对博士后开展结对指导，并配套 10 万元科研启动经费，资助开展创新性研究，培养拔尖青年人才。
逸仙博士后「后助」计划:资助在站期间科研业绩突出的优秀博士后继续开展高水平创新性科学研究，博士后在站期限2年结束后，符合条件的博士后可申报博士后后助计划，延期1年继续发放博士后待遇，支持取得更大成果。
（二）提供富有竞争力的博士后薪酬待遇。我院博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“年度考核绩效奖励”的薪酬制度，根据进站前和进站第一年代表性成果进行综合评审，第一年年薪最高可达36万元、第二年年薪最高可达47万元。此外，博士后在站期间取得的科研业绩将按医院规定享受丰厚的科研奖励。
（三）量身定制博士后职业发展路径。医院将根据人力资源发展规划定期开展事业单位工作人员（事业编制）公开招聘工作，满足中山大学和我院事业编制应聘条件的各类岗位人员，可通过申报公开招聘事业编制获择优入编，对于博士应聘医教研岗位的人员，有博士后经历者优先考虑入编。同时，对于博士后青年拔尖人才，医院将全力支持转聘副研究员、硕导，为优秀博士后提供广阔发展平台。


温馨提示：应聘过程中，我院将通过手机短信方式与应聘人员保持联系，请保持个人手机的有效通讯。