1.根据现有编制及业务需求,统计各部门的招聘需求,确认月度、季度招聘计划(年度内短期、中期计划)。
2.按招聘计划实施招聘,月度完成率≥80%。
3.按照《劳动关系管理制度》、标准流程操作规范的要求,包括但不限于员工背调、录用、入职、离职、异动、劳动关系确认等工作的执行。
4.招聘渠道每月完成分析报表一份,及其他人力报表招聘数据提交。
5.招聘人才信息库每月增加符合医学专业条件的人才简历数量 10份。"
6.每月组织新员工入职培训至少一场次。
7.各部门全年培训计划的统计和督促执行。
8.定期跟进90天成长计划;
按照《证书管理制度》执行。医生入职后证件复印件当天移交到医务科、医保办;护士证件复印件移交护理部。