人力资源主管

职责描述：
1.全面负责医院的日常招聘工作，做好重点岗位的人才储备;
2.建设医院培训体系，健全培训管理制度;
3.完成人力资源部门的日常工作；
4.负责医院的各种活动以及会议工作;
5.完成领导交给的其他工作。

任职要求：
1.思维敏捷，执行力强；
2.熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、培训、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；；
3.具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；
4.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好。
5.五年以上的工作经验， 医疗服务行业优先。