职责描述:
1.负责公司组织架构优化及人力资源规划建设相关工作;
2.制定符合公司人力资源相关制度、流程和人才培养方案;
3.人力资源成本预算编制,预算执行,人力成本控制工作;
4.做好企业用工风险管理,降低企业员工关系成本;
5.组织优化薪酬体系及人员产值管理,完善绩效考核体系的搭建及实施工作;
6.组织拟定海南各分子公司人员编制,做好人才盘点及人员合理使用工作;
7.人力资源储备与开发管理,建立人才招聘渠道,人才引进配置,招聘成本控制工作:
8.制定员工培养和人才职业生涯规划工作,开展人员梯队建设,满足企业可持续发展对人才的需求。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源、管理类专业;
2.5年以上集团化企业人力资源管理工作经验;
3.具备良好的统筹协调能力、有洞察力和影响力;
4.有战略、策略化思维,有解决复杂问题的能力;
5.有医疗行业背景和一定的医疗人脉资源优先。