妇产科主治/副主任/主任医师

一、招聘条件
（一）基本条件
1.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
2.具备岗位所需要的专业或技能条件；
3.身心健康，能适应岗位要求；
4.符合招聘岗位所需的其他相关条件。
有下列情形之一的人员，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
2.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；
3.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.法律法规和相关政策规定不得参加报考的其他情形人员。
（二）具体条件
1.学科带头人：临床紧缺专业、副高级职称及以上且具有较强的临床能力、科研能力及协调沟通能力，能够引领本学科持续发展，不断创新，在业内具有一定的知名度。
2.博士研究生：年龄40周岁以下（1982年1月1日后出生），在三甲医院从事本专业岗位且具备相应专业资格证书。
3.硕士研究生：年龄35周岁及以下（1987年1月1日后出生），在三级医院从事本专业岗位且具备相应专业资格证书。
4.大学本科学历，且取得中级专业技术资格，年龄40周岁以下并在三级医院工作满3年。
二、福利待遇
（一）薪酬待遇
医院为引进人才提供相应岗位工资、绩效工资、“五险一金”、带薪休假、工会福利等。入职后签订五年（含五年）以上《聘用合同》或协议，3年管理期内，按相应标准发放人才津贴。
（二）住房及津补贴
1.博士研究生；正高级职称专业技术人才：购房补助40万元，每月人才津贴6000元（发放3年）。
2.硕士研究生；副高级职称专业技术人才：购房补助20万元，每月人才津贴4000元（发放3年）。
3.本科学历且在三级医院工作满3年的中级职称人才，每年人才津贴30000元（发放3年）。
4.协助解决其子女入学、配偶随迁等服务保障。
5.提供拎包入住标准住房一套。
6.引进人才在院服务满1年且考核合格，可根据本人意愿和医院空编情况，纳入事业编制。