人力资源部科员（绩效考核方向）

任职条件：
1、全日制本科或以上学历，人力资源管理、经济管理类等相关专业。
2、3-5年及以上人力资源从业经验，擅长医院薪酬绩效模块工作（有薪酬绩效管理相关经验的可适当放宽）；
3、熟悉人力资源各模块工作的流程、工具、方法，以及国家相关法规政策；
4、熟练使用excel等办公软件，擅长数据分析；
5、良好的沟通、计划能力、学习能力和学习意识；
6、较强的文字处理能力，思维敏捷，数据敏感性和政策把握力强；
7、中共党员优先。


岗位职责：
1、负责执行医院绩效激励方案及绩效考核管理工作；
2、负责搭建制定全院绩效相关工作，建立有效的激励和约束机制；
3、定期根据院方发展规划优化绩效考核方案，建立完善的绩效考核体系；
4、处理日常人事业务；
5、上级交办的其他事项。